人事薪酬科职责

          1.负责学校教职工人力资源的调配与管理,推进人事改革;制定和完善人事工作规章制度;
          2.负责教职工的调配、考勤、考核、奖惩等人事工作;
          3. 根据学校安排,做好机构设置与调整,负责学校编制的申报、使用与管理,负责管理岗位和工勤技能岗位聘任与管理工作;
          4.负责各类人事统计报表及教职工信息库建设,做好全校人事信息的收集、汇总、统计、管理和利用工作;
          5.按照国家规定,负责办理职工退休手续;
          6.负责教职工违纪的调查,协助相关部门做好处理工作;
          7.负责临时用工、外聘(返聘)人员日常管理以及非在编人员的劳动合同管理等工作;
          8.负责新进教职工报到、接待和相关证件的办理工作;
          9.负责教职工探亲费用报销核实和登记工作;
          10.认真贯彻落实国家及上级部门关于工资与福利工作的方针和政策;
          11.根据学校实际情况,积极推进收入分配制度的改革,负责绩效工资相关文件的调研、起草等工作;
          12.负责全校教职工的工资发放工作;
          13.负责全校教职工的校内津贴、慰问金的审核发放工作;
          14.负责全校教职工工资正常增加薪级工资工作;
          15.负责全校教职工晋升职务、职称、学历、学位等变化的待遇落实;
          16.负责年终一次性奖金计算工作;
          17.负责全校教职工遗属抚恤金、丧葬费、遗属生活困难定期补助的核算工作;
          18.负责全校劳动工资统计工作;
          19.负责教职工各类社会保险工作,做好养老保险、失业保险等的缴纳及管理工作;
          20.负责教职工住房公积金的管理工作;
          21.负责技术工人考工定级工作;
          22.完成领导交办的其他工作。